Situaciones en las que ayudamos
Llevamos asuntos laborales todos los días: despidos, nóminas impagadas, sanciones, contratos que no dicen lo que se pactó. Le explicamos qué se puede reclamar, con qué pruebas y en qué plazo, antes de que usted decida nada.
Aviso de plazo
Si le han entregado una carta de despido, tiene 20 días hábiles. No espere a que pase la semana.
Servicios del área
- Despido. Improcedente, nulo, objetivo o disciplinario. Carta, finiquito e indemnización.
- Reclamación de cantidad. Nóminas, horas extra, pluses y liquidaciones pendientes.
- Sanciones. Expedientes disciplinarios y sanciones desproporcionadas.
- Contratos. Revisión antes de firmar, temporalidad y fraude de ley.
- Modificación de condiciones. Cambios de turno, funciones, salario o centro de trabajo.
- Incapacidad temporal. Bajas, altas indebidas y accidentes de trabajo.
Situaciones en las que ayudamos
- Le entregan una carta de despido y no sabe si la indemnización es la que corresponde.
- Llevan meses debiéndole nóminas, horas extra o pluses del convenio.
- Le abren un expediente disciplinario o le imponen una sanción que no entiende.
- Le cambian turno, funciones o centro de trabajo sin su acuerdo.
- Va a firmar un contrato o un finiquito y quiere que alguien lo lea antes.
- La empresa entra en concurso o en un ERE y usted está en la lista.
Tipos de despido
- Disciplinario. La empresa alega un incumplimiento grave. Sin indemnización si se declara procedente; hay que revisar la prueba.
- Objetivo. Causas económicas, técnicas u organizativas. 20 días por año trabajado y preaviso de 15 días.
- Improcedente. El motivo no se acredita. 33 días por año (45 para lo devengado antes de 2012) o readmisión.
- Nulo. Vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones protegidas. Readmisión y salarios de tramitación.
Cómo trabajamos el caso
- Revisión de documentación. Carta, contrato, nóminas y convenio. Comprobamos fechas, antigüedad y cálculo.
- Valoración y presupuesto. Le decimos qué se puede pedir, qué probabilidad hay y cuánto cuesta, por escrito.
- Papeleta de conciliación. Presentación ante el SMAC. Muchos asuntos se cierran aquí con acuerdo.
- Demanda y juicio. Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social y vista con letrado del despacho.
Qué traer a la primera cita
- Carta de despido
- Contrato y anexos
- Últimas seis nóminas
- Finiquito propuesto
- Vida laboral actualizada
- Correos o mensajes con la empresa
Plazos legales
Los plazos laborales caducan. Consúltelos y venga con tiempo.
| Actuación | Plazo | Se cuenta desde |
|---|---|---|
| Impugnar un despido | 20 días hábiles | la notificación de la carta |
| Impugnar una sanción | 20 días hábiles | la notificación de la sanción |
| Modificación sustancial de condiciones | 20 días hábiles | la comunicación de la empresa |
| Reclamación de cantidad | 1 año | el día en que debió pagarse |
| Papeleta de conciliación (SMAC) | previa a la demanda | suspende el cómputo del plazo |
Orientación general. El plazo exacto de su caso depende de las fechas y del convenio aplicable: tráiganos los documentos y lo comprobamos en la primera cita.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta la primera consulta?
Le decimos el precio antes de que venga, por teléfono o por el formulario. En la primera cita revisamos la documentación y le damos un presupuesto por escrito del asunto completo.
¿Qué documentos llevo a la primera cita?
Contrato, últimas seis nóminas, la carta o comunicación que haya recibido, el convenio si lo tiene y cualquier mensaje o correo con la empresa. Con eso podemos valorar el asunto el mismo día.
¿Puedo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
Puede firmar indicando «no conforme» y quedarse una copia. Firmar sin más puede complicar una reclamación posterior, así que lo prudente es que lo lea alguien antes.
¿Atienden asuntos fuera de Ferrol?
Sí: toda la comarca de Ferrolterra —Narón, Fene, Mugardos, Ares, Cedeira, Valdoviño y As Pontes— y los juzgados de lo Social de Ferrol y A Coruña.
¿Cobro el paro si impugno el despido?
Sí. Solicitar la prestación no impide reclamar; se tramitan en paralelo. Si después hay readmisión, el SEPE regulariza lo percibido.
¿Cuánto tarda un juicio de despido en Ferrol?
La conciliación se señala en unas semanas. Si hay que ir a juicio, la vista suele fijarse entre cuatro y ocho meses después, según carga del juzgado.
¿Y si la empresa me reconoce la improcedencia antes del juicio?
Es frecuente. Se negocia la indemnización y las condiciones de la salida; nosotros comprobamos el cálculo antes de que firme nada.
Calle Dolores 70, Ferrol. Cita previa de lunes a viernes.
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- Marta Vilar SeoaneSocia directoraICA Ferrol nº 3.412